國(guó)內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀

11-28
2022

數(shù)字化時(shí)代，人力資源管理正在發(fā)生大的改變，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為國(guó)內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展的重要舉措，但相比于營(yíng)銷、采購、財(cái)務(wù)的數(shù)字化進(jìn)程，人力資源板塊起步較晚，目前國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)發(fā)展總體呈以下情況：

數(shù)字化HR系統(tǒng)賦能人才與業(yè)務(wù)，讓人力資源助力企業(yè)發(fā)展！

11-28
2022

面對(duì)現(xiàn)今疫情持續(xù)影響、經(jīng)濟(jì)下行的市場(chǎng)環(huán)境，借助數(shù)字化HR系統(tǒng)?轉(zhuǎn)型賦能人才、提效業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力業(yè)務(wù)一體化，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理需要真正解決掉的問題。

國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)過程面臨的障礙！

11-24
2022

隨著管理理念和數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步，人力資源信息化是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢(shì)，但國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)不是一帆風(fēng)順，建設(shè)過程中容易面臨以下障礙！

制造企業(yè)為什么要推進(jìn)數(shù)字化HR系統(tǒng)的建設(shè)？

11-23
2022

制造企業(yè)為什么要推進(jìn)數(shù)字化HR系統(tǒng)的建設(shè)？目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨下行，傳統(tǒng)制造企業(yè)面臨加速度“大洗牌”，人力資源的轉(zhuǎn)型升級(jí)成為了制造業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)的重要舉措。

企業(yè)HR系統(tǒng)為人力資源部門帶來哪些價(jià)值？

11-22
2022

信息技術(shù)的進(jìn)步發(fā)展加速了企業(yè)人力資源數(shù)字化進(jìn)程，大部分企業(yè)的HR系統(tǒng)建設(shè)往往是由人力資源部門積極去主導(dǎo)推動(dòng)，那數(shù)字化HR系統(tǒng)為人力資源部門帶來哪些價(jià)值？

人力資源系統(tǒng)對(duì)企業(yè)管理的四方面作用！

11-21
2022

面對(duì)現(xiàn)今復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法快速、靈活應(yīng)對(duì)新的管理需求，需要進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)管理帶來哪些方面的作用？

有OA、ERP為什么還要上專業(yè)HR系統(tǒng)？

11-19
2022

在人力資源數(shù)字化道路上，很多企業(yè)從是基于ERP、OA中的人事模塊進(jìn)行管理，逐漸向采用專業(yè)的HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，在有了相應(yīng)管理系統(tǒng)軟件的基礎(chǔ)上，企業(yè)為什么還需要上線專業(yè)的HR系統(tǒng)?？

HR軟件與ERP、OA、釘釘?shù)溶浖惺裁床町悾?/a>

醫(yī)院人力資源管理軟件有哪些核心功能模塊?

11-16
2022

在信息化普及和醫(yī)療改革的大環(huán)境下，醫(yī)院亦需要在管理機(jī)制上做出創(chuàng)新，人力資源信息管理成為現(xiàn)代醫(yī)院的重要管理手段之一，那醫(yī)院人力資源管理軟件有哪些核心功能模塊？

企業(yè)要怎樣做好人力資源系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革？

11-15
2022

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景用新技術(shù)再造業(yè)務(wù)本身，人力資源的轉(zhuǎn)型要掀起企業(yè)較大的管理變革，推進(jìn)過程阻力較大，那企業(yè)要怎樣做好人力資源系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革？

數(shù)字化HR系統(tǒng)如何顛覆企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理？

11-14
2022

隨著時(shí)代變革、技術(shù)升級(jí)，數(shù)字化在人力資源管理領(lǐng)域更是催生出大量成果，那數(shù)字化HR系統(tǒng)對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理究竟帶來了哪些沖擊和影響，有哪些顛覆性的變革？

數(shù)字化人力資源系統(tǒng)怎樣賦能員工激活組織？

11-10
2022

隨著時(shí)代變革、技術(shù)升級(jí)，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)已經(jīng)走上數(shù)字化的道路，越來越多企業(yè)借助人力資源數(shù)字化實(shí)現(xiàn)降本增效，那數(shù)字化人力資源系統(tǒng)怎樣賦能員工激活組織？

人力資源系統(tǒng)軟件有哪些，國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)排名

11-09
2022

面對(duì)疫情的持續(xù)影響，企業(yè)開始追求精細(xì)化管理，將降本增效、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型列為企業(yè)發(fā)展核心，那人力資源系統(tǒng)軟件有哪些，國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)排名排名靠前的有哪些？

企業(yè)智慧人力資源系統(tǒng)建設(shè)要把握的三個(gè)方向！

11-08
2022

面對(duì)新經(jīng)濟(jì)、新組織的環(huán)境下，人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)人力資源管理要借助數(shù)字化轉(zhuǎn)型提能增效，企業(yè)智慧人力資源系統(tǒng)建設(shè)過程要把握的三個(gè)方向！

工廠制造業(yè)需要什么樣的人力資源管理系統(tǒng)？

11-07
2022

制造業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，工廠員工規(guī)模龐大，這樣導(dǎo)致人員管理難度十分大，需要借助信息化的系統(tǒng)協(xié)助管理 那工廠制造業(yè)需要什么樣的人力資源管理系統(tǒng)？

績(jī)效管理很難？數(shù)字化績(jī)效管理系統(tǒng)助力企業(yè)管好績(jī)效

11-05
2022

如果績(jī)效考核是回頭看，那么績(jī)效管理就是往前望的，績(jī)效管理的價(jià)值是驅(qū)動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)個(gè)人、組織的共同成長(zhǎng)進(jìn)步。那企業(yè)怎樣做好績(jī)效管理？借助數(shù)字化績(jī)效管理系統(tǒng)從以下三方面破局

人事工資管理系統(tǒng)軟件的基本功能有哪些？

11-03
2022

隨著企業(yè)員工規(guī)模擴(kuò)大、職崗多樣化，薪酬管理和薪酬計(jì)算變得越來越難，手工作業(yè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力效果不佳，所以十分需要專業(yè)的工資管理系統(tǒng)，那人事工資管理系統(tǒng)軟件的基本功能有哪些？

HR系統(tǒng)軟件對(duì)于企業(yè)的價(jià)值：五省一優(yōu)兩提高

11-02
2022

人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理越來越重要，HR系統(tǒng)軟件為企業(yè)帶來的價(jià)值效益可以體現(xiàn)在五省一優(yōu)兩提高這八個(gè)方面！

什么樣的人力資源系統(tǒng)適合中小企業(yè)？

11-01
2022

近年我國(guó)企業(yè)的人力資源信息化在不斷推進(jìn)，但是整體使用率仍較低，特別是中小企業(yè)很多都沒有進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那什么樣的人力資源系統(tǒng)適合中小企業(yè)？

HR系統(tǒng)軟件怎樣解決企業(yè)人事考勤難題？

10-31
2022

傳統(tǒng)公司的人力資源管理機(jī)制在目前早已越來越無法適用了，因而急需進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源管理效應(yīng)，那HR系統(tǒng)軟件怎樣解決企業(yè)人事考勤難題？