隨著數(shù)字化時(shí)代的加速到來(lái)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略之一，人力資源作為企業(yè)管理的重要組成部分，也在經(jīng)歷著數(shù)字化帶來(lái)的深刻變革。

在人力資源數(shù)字化道路上，很多企業(yè)從依賴釘釘、企微、飛書等免費(fèi)協(xié)同辦公軟件，或是基于ERP、OA中的人事模塊進(jìn)行管理，逐漸向采用專業(yè)的eHR系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，在有了相應(yīng)管理系統(tǒng)軟件的基礎(chǔ)上，企業(yè)為什么還需要上線專業(yè)的HR系統(tǒng)？

功能應(yīng)用淺 難題解決不徹底

以基礎(chǔ)的考勤為例，協(xié)同辦公軟件更多是滿足企業(yè)基本考勤打卡和統(tǒng)計(jì)，更多適用于考勤規(guī)則簡(jiǎn)單、人員規(guī)模不大的企業(yè)應(yīng)用。但目前很多企業(yè)員工規(guī)模龐大，打卡方式眾多，假勤規(guī)則復(fù)雜，特別是像制造業(yè)、連鎖行業(yè)、醫(yī)院等一些領(lǐng)域，更是有著復(fù)雜的班次，超時(shí)加班現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，還需要跟薪資掛鉤進(jìn)行算薪。

針對(duì)上述情況，eHR系統(tǒng)能夠提供更專業(yè)的解決方案：

考勤算法支持自定義，能夠與企業(yè)復(fù)雜的考勤規(guī)則相契合，支持與各種考勤設(shè)備對(duì)接，可以提供刷卡、指紋、人臉、APP等多種打卡方式，可以有效滿足不同崗位的打卡需求，異常考勤數(shù)據(jù)能預(yù)警提醒，生成實(shí)時(shí)考勤報(bào)表，提供多種考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)能夠聯(lián)動(dòng)薪資模塊進(jìn)行算薪。

支持多班倒等各種復(fù)雜班次，能夠自動(dòng)找班，一鍵智能排班。針對(duì)加班管控會(huì)進(jìn)行指標(biāo)預(yù)警，系統(tǒng)會(huì)對(duì)實(shí)際打卡加班數(shù)據(jù)與申報(bào)加班數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，在多個(gè)階段全流程管控加班，靈活支持轉(zhuǎn)調(diào)休，還可以為員工提供假勤審批，自動(dòng)計(jì)算假期余額，全面解決企業(yè)的考勤管理難題。

功能覆蓋面淺 人才管理缺失

無(wú)論是協(xié)同辦公軟件還是ERP軟件，HR模塊功能設(shè)計(jì)相對(duì)比較簡(jiǎn)單、理念相對(duì)落后，功能更多是涉及基礎(chǔ)的事務(wù)管理方面，沒(méi)有深入關(guān)注人才的培養(yǎng)發(fā)展、提升人才價(jià)值效益。

專業(yè)的eHR系統(tǒng)目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的一體化，在解決事務(wù)管理的基礎(chǔ)上，還深入招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、人才管理、人才發(fā)展等方面。

①同鑫eHR系統(tǒng)可以整合統(tǒng)一招聘渠道、建立企業(yè)人才庫(kù)，幫助企業(yè)智能篩選合適人才，實(shí)現(xiàn)科學(xué)招聘。

②同時(shí)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全流程績(jī)效管理，借助績(jī)效有效激勵(lì)員工，并促進(jìn)員工持續(xù)改進(jìn)提升。

③還可以助力企業(yè)完善培訓(xùn)管理體系，搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助員工成長(zhǎng)進(jìn)步。

實(shí)現(xiàn)員工招募、選拔、入職、管理、發(fā)展、留用整個(gè)全生命周期管理。

eHR系統(tǒng)還可將人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)與數(shù)字化技術(shù)相融合，實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)洞察和甄選運(yùn)用，助力企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)人才的數(shù)字化管理，充分發(fā)揮人才價(jià)值效益。 

術(shù)業(yè)有專攻 定制需求難滿足

在眾多管理軟件中，人力資源是個(gè)性化要求最高的軟件，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的人力資源狀況和管理體系都并不相同，但OA、ERP本質(zhì)上不是專業(yè)的人力資源軟件，相關(guān)廠商對(duì)人力資源個(gè)性化定制方面不是很擅長(zhǎng)，軟件若僅依靠常規(guī)功能，往往需要企業(yè)適應(yīng)軟件，導(dǎo)致整體使用的貼合度太差。

有實(shí)力的專業(yè)eHR系統(tǒng)廠商，往往深耕國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域多年，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理體系和需求有著深入的認(rèn)知，可以滿足企業(yè)功能上的個(gè)性化定制需求，能夠集成各種設(shè)備和系統(tǒng)平臺(tái)，打造企業(yè)數(shù)據(jù)中臺(tái)，并且提供深入的二次開(kāi)發(fā)，使系統(tǒng)能夠完美契合企業(yè)的管理狀況進(jìn)行應(yīng)用。

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求越來(lái)越高，不再簡(jiǎn)單滿足人員管理、算考勤薪資方面，更多是關(guān)注賦能員工、融合業(yè)務(wù)、改善員工體驗(yàn)、挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人力資源的效能提升和降本增益，為了有效推動(dòng)人力資源的數(shù)字化戰(zhàn)略變革，專業(yè)化的HR系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)十分重要。

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