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數字化轉型趨勢下，現代企業人力資源系統怎么選?
06-28
2022隨著近年國內企業數字化轉型加速，人力資源數字化成為企業發展戰略的核心議題，選擇合適的人力資源數字化工具是企業轉型的關鍵，那現代企業人力資源系統怎么選?
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國內做人力資源系統的公司有哪些？
06-27
2022隨著國家大力支持企業數字化轉型，國內人力資源信息化市場也得到快速發展，很多企業需要合適的人力資源系統推動轉型的成功，那國內做人力資源系統的公司有哪些？
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企業怎樣借助數字化HR系統規避用工風險？
06-25
2022隨著員工的法律意識和權益保護意識越來強，用工環境也變得越來越復雜，企業更應發揮新工具、新技術的作用，借助數字化人力資源系統事前對風險進行預防和管控：
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黨政事業單位人力資源管理系統建設要怎樣做？
06-23
2022目前國家大力支持企業數字化轉型，黨政事業單位更是要積極推進，而人力資源管理系統?對于企業數字化轉型是必不可少，那黨政事業單位人力資源管理系統建設要怎樣做？
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人力資源管理系統能解決企業哪些核心問題？
06-22
2022隨著市場環境的競爭激烈化，很多傳統企業開始注重人力資源管理，借助數字化轉型提升人力資源能效是現代企業的發展趨勢，人力資源管理系統能解決企業哪些核心問題？
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工廠考勤管理系統，制造業考勤系統怎么選？
06-21
2022考勤是企業管理的基礎，特別是對于制造業工廠，考勤是管理重點，但隨著管理難度越來越大，很多工廠開始用考勤管理系統提升管理效益，那制造業考勤系統怎么選？
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同鑫科技＆科大智能電氣，數字化人力資源系統項目成功啟動！
06-20
2022隨著公司的快速發展，全國性的布局和分子公司不斷增加，科大智能集團急需進行數字化的戰略轉型，其子公司科大智能電氣將率先攜手同鑫共同開啟人力資源數字化轉型之路！
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拒絕經驗主義，人力資源系統大數據驅動企業人效提升！
06-17
2022傳統管理模式下，很多HR工作上是憑借經驗進行，人力資源的業務價值難以衡量，促使很多企業的HR難以充分發揮管理者的角色，數字化的人力資源系統?對于企業越來越重要。
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數字化人力資源系統建設要關注哪些視角？
06-16
2022數字化建設是一個持續建設、持續改善的過程，所以在人力資源系統規劃上，企業必須要進行多加思考、全面關注，那數字化人力資源系統建設要關注哪些視角？
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企業怎樣選型好用的人力資源系統？
06-15
2022人力資源系統是企業人力資源信息化轉型的重要工具，系統選型的好壞對企業人力資源信息化的成果和效益有直接影響，那企業怎樣選型好用的人力資源系統？
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高校人事管理系統選型應避免哪些誤區？
06-14
2022隨著國家大力推進數字化發展和高校人事制度改革加速推進，很多高校亦都開始選型建設人力資源系統，推動高校人事管理信息化建設，那高校人事管理系統選型應避免哪些誤區？
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企業數字化HR系統建設常見的三個階段！
06-13
2022為了更好適應快速變化的市場環境，通過數字化轉型打造高效敏捷的組織是現代企業的趨勢，而人力資源數是企業數字化的重要環節，企業數字化HR系統建設過程通常分為以下三個階段！
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制造業增收不增利，提升人力資源能效是破局關鍵！
06-11
2022面對復雜的環境下，企業的盈利能力面臨極大挑戰，要想獲得可持續的競爭優勢，通過HR系統優化內部人力資源管理，實現降本增效是最好的突破口。
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專業hr系統推薦,國內hr系統什么最好用？
06-09
2022隨著數字化進程的快速推進和國內企業規模越來越龐大，人力資源管理數字化轉型迫在眉睫，越來越多企業規劃上線專業HR系統，那國內hr系統什么最好用？有哪些推薦？
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人力資源軟件沒有發揮作用問題何在？
06-08
2022HR數字化建設是現代企業發展趨勢，不少企業都在積極建設人力資源軟件，但有些企業建設系統后管理問題卻沒有改善，那人力資源軟件沒有發揮作用問題何在？
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企業人力資源系統選型哪些方面不容忽視？
06-06
2022人力資源數字化轉型是激活現代企業活力的重要舉措，所以人力資源系統的選型必須要全面謹慎，很多方面是不容忽視，那企業人力資源系統?選型哪些方面不容忽視？
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粽香情長|同鑫科技端午節放假通知
06-02
2022清風明月，艾草飄香，端午又至，說情長，祝平安，愿人間芳華，歲歲年年長安康
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國內鋼鐵名企大冶華鑫，選擇同鑫實現人力資源系統數字化！
06-01
2022傳統企業必須調整人力資源戰略以適應新的外部環境，人力資源數字化轉型成為激活企業活力、推動組織發展的必由之路，大冶華鑫這次將攜手同鑫共同開啟人力資源數字化轉型之路！
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人力資源管理系統為企業帶來哪些轉變？
05-31
2022數字化的發展為企業人力資源管理帶來了深刻的變革，人力資源管理系統逐漸成為現代企業必備的數字化工具，那人力資源管理系統為企業帶來哪些轉變？
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人力資源系統為什么要報表分析功能？
05-30
2022?人力資源系統為什么要報表分析功能？隨著企業對人力資源效益的重視，現代企業人力資源管理不再是簡單的事務管理，傳統的管理方式有很大的隨意性，所以現代企業管理上要充分運用人力資源系統的大數據作用。
