如今，企業(yè)之間的競爭遠遠不止市場的競爭、產品優(yōu)勢的競爭，而上升到了人才的競爭。人力資源的合理分配顯然已成為建立企業(yè)競爭優(yōu)勢的決定性因素之一。這個時候就凸顯人力資源管理軟件的重要性。

      信息化時代下，人力資源管理也由傳統(tǒng)的管理模式衍生為系統(tǒng)軟件的管理。同鑫HR管理軟件經(jīng)過20年的發(fā)展，為使用企業(yè)整合信息源，減少工作量 ; 方便快捷的查詢功能，簡化工作流程 ; 降低企業(yè)成本; 挖掘員工技能，發(fā)揮人才優(yōu)勢，避免人才流失 .

1.HR人力資源軟件能夠節(jié)約企業(yè)的成本。

      現(xiàn)如今，跳槽的現(xiàn)象十分的普遍，企業(yè)想要去招聘新的員工，工資福利方面，新員工肯定是希望比自己上一份工作要好的，所以，企業(yè)在員工的流動這方面將付出很大的成本。同鑫HR管理軟件能夠很好的滿足員工的基本需求，還可以幫助企業(yè)安排員工的培訓，所以，在大體上能夠解決企業(yè)在員工流動方面的開支。

2.節(jié)約HR部門的管理時間還有精確分析企業(yè)運營效果。

      就在最近，國家出臺了個稅改革的相關政策，對于企業(yè)員工來說絕對是一個大福利，但是可會累壞了企業(yè)的HR部門。因為個稅改革需要重新錄入員工的基本信息，還需要對企業(yè)員工的薪資結構還有福利保障等方面做出調整，所以在工資管理還有福利納稅等方面，將會對HR部門做出巨大的挑戰(zhàn)。同鑫HR管理軟件能夠輕松的幫助企業(yè)HR們度過這個難關，因為供應商會實時的更新HR人力資源軟件的計算方式，以保障能夠及時的跟上政府改革的要求。除此之外，同鑫HR管理軟件能夠自動的生成企業(yè)員工的考核績效，以方便管理者能夠很好的對員工進行調動，并且安排適當?shù)呐嘤?，以滿足不同崗位對于員工的要求，所以，當企業(yè)想要轉型的時候，同鑫HR管理軟件能夠起到至關重要的作用。

3.幫助企業(yè)之間加強溝通。

      現(xiàn)如今。對于很多的中大型企業(yè)來說，幾萬員工甚至是十幾萬員工都是很正常的事情，雖然說現(xiàn)在的通訊技術發(fā)達，但是能夠在企業(yè)之間，將管理者和員工之間有效的解決溝通問題，還是屬HR人力資源軟件效率更高。同鑫HR管理軟件能夠將企業(yè)員工之間信息傳遞的時候，保障其安全性還有準確性，所以，就優(yōu)化了人事管理的流程中，信息傳遞不安全還有容易走樣的問題。