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HRM人力資源管理系統能為制造企業帶來什么效益?

2023-06-19 16:06:34 瀏覽:762 咨詢電話:400-1800-278

人工智能與傳統工業的融合,不斷推動制造業的高速發展,但隨著公司規模的不斷擴大,隨之而來的是企業人力管理的復雜度進一步提升,越來越多先進制造企業開始嘗試推動人力資源向數字化轉型。HRM人力資源管理系統作為數字化轉型的重要工具,能為制造業企業帶來什么效益?


為組織提效


目前人口紅利在消退,制造業成本在不斷增加,成本與效率管理無疑將是制造企業在經濟新常態下長期致勝的關鍵。


同鑫HR系統


提升效率:制造業是勞動密集型企業,傳統的人力資源管理方式需要耗費大量的時間和精力,而借助數字化轉型,可以將舊式的紙質考勤、工資條、員工檔案、入離職手續,全部轉到線上操作,實現考勤、排班、算薪、入轉調離等基礎事務的流程化、自動化,大幅提升HR管理效率和管理質量。


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降低成本:數字化可以從多個方面幫助制造業降低人力成本,例如借助崗位管理的編制規劃,可以盤點人才儲備情況,實現用人預警,對人力成本進行管控。借助全流程的加班管控可以避免虛報加班、超時加班現象,降低企業加班費用支出。還有基礎事務的自動化和流程優化可以節省人員和時間,減少錯誤造成的損失,為企業有效節省成本等等。


為人才賦能


制造業是一個技術密集型行業,隨著技術的不斷進步,制造企業需要更多具備專業技能和經驗的人才,所以需要為員工持續提供培訓,促進其成長發展。


實現培訓管理全流程數字化:


同鑫在線學習平臺


同鑫HRM系統可以幫助企業制定不同員工的培訓計劃,支持設置崗位必修課來提高員工的技能和素質,并且能夠記錄培訓過程,提供員工培訓檔案,實現培訓管理全流程數字化,確保培訓有效落地。還有借助在線學習平臺,員工可以更靈活地安排培訓學習,并且通過考試檢驗學習成果,幫助員工不斷提升,成為企業所需的技術人才。


在制造業高質量發展過程中,對人才的要求越來越高,數字化還可以幫助制造業解決人才勝任力管理的難題。


人才測評系統


同鑫eHR可以幫助企業搭建能力素質模型,根據不同崗位設置對應的指標和計劃進行人才測評和盤點,通過人才測評可以分析每名員工的基本信息、能力和績效、發展潛力等情況,幫助挖掘企業內部人才。同時利用人才盤點,可以了解企業九類人才分布,合理配置關鍵崗位和評選繼任候選人,幫助企業構建繼任體系,充分發揮人才的效益。


為決策支撐


傳統管理模式下人力資源很難量化,很多制造企業的管理者仍依賴于主觀判斷和經驗進行管理決策,但是在現今復雜多變的環境下,經驗對企業決策的作用力將越來越小。


隨著大數據時代到來,人力資源數據將成為企業重要的價值創造點,借助數字化工具能夠激活企業數據價值。


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同鑫可以構建從采集、匯總統計、分析的動態數據閉環,能提供多種數據分析報表,能集成BI報表-提供領導管理駕駛艙,提供人力資本分析,發揮監測預警作用,指導企業選、用、育、留所有環節的科學決策,讓數據真正參與到管理中,提升人力資源效益。


在數字經濟時代,建立組織的人力資源數字化能力,方能提升人力資本的最大效能,推動先進制造業高質量發展。作為專注于賦能制造業數字化轉型的服務商,同鑫科技23年來積累了6000+成功企業案例,能為國內企業提供最合適的數字化HRM人力資源管理系統解決方案。



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