企業(yè)為什么需要薪酬績(jī)效系統(tǒng)？薪酬績(jī)效管理是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)之一，如果薪酬績(jī)效機(jī)制不健全，難以對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)效果，目前不少企業(yè)在薪酬和績(jī)效管理上面臨難題，需要借助數(shù)字化的系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助。

企業(yè)需要薪酬績(jī)效系統(tǒng)的原因主要有以下幾點(diǎn)：

幫助企業(yè)管理者更好地管理和評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn)。企業(yè)可以通過(guò)薪酬績(jī)效系統(tǒng)，建立清晰的績(jī)效評(píng)估體系，從而幫助企業(yè)管理者更準(zhǔn)確地進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)崗位的問(wèn)題和優(yōu)化員工的能力，從而優(yōu)化企業(yè)績(jī)效和效益。

為企業(yè)提供更加準(zhǔn)確、合理的薪酬管理方式。通過(guò)薪酬績(jī)效系統(tǒng)，企業(yè)可以建立公正、透明的薪酬體系，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)的不同，合理確定員工的薪酬水平，從而更好地激勵(lì)員工，提高企業(yè)員工的積極性和工作效率。

為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持和參考。薪酬績(jī)效系統(tǒng)可以提供詳細(xì)的員工績(jī)效及薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，有利于企業(yè)決策的科學(xué)化和數(shù)據(jù)化。

優(yōu)化企業(yè)管理流程和效率。薪酬績(jī)效系統(tǒng)的自動(dòng)化管理，能夠減輕人力和時(shí)間的負(fù)擔(dān)，提高工作效率和管理流程的效率，降低人力資源管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。

同鑫薪酬績(jī)效系統(tǒng)支持多種薪資體系，支持變動(dòng)薪資、多次發(fā)薪、智能算薪，幫助企業(yè)打造多樣化的薪酬體系，同時(shí)支持KPI\OKR\MBO\360等多種主流績(jī)效考核方式，亦可以根據(jù)企業(yè)績(jī)效制度定制，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全流程的績(jī)效管理。

薪酬績(jī)效系統(tǒng)是企業(yè)管理的重要工具，其能幫助企業(yè)更好的留住人才、激勵(lì)人才，可以有效提升企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力。同鑫科技專(zhuān)注數(shù)字化HR系統(tǒng)23年，其中薪酬績(jī)效管理模塊功能十分完善，并且支持根據(jù)企業(yè)需求定制，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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