現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型，目前在HR數(shù)字化做得好的企業(yè)相比傳統(tǒng)管理模式企業(yè)，其在市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)更明顯，那數(shù)字化數(shù)字化HR系統(tǒng)價(jià)值效益體現(xiàn)在哪些方面？

目前數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的新引擎，在人力資源數(shù)字化做得好的公司在三個(gè)關(guān)鍵方面獲得了巨大收益：

? 效率：

HR數(shù)字化領(lǐng)先企業(yè)變得更加高效，借助數(shù)字化的HR系統(tǒng)工具，企業(yè)人力資源部門(mén)可以將低價(jià)值、重復(fù)性的任務(wù)自動(dòng)化，大幅提升工作效率、減輕事務(wù)工作，有更多時(shí)間和精力專(zhuān)注企業(yè)深層次的管理，保持人力資源部門(mén)的高效運(yùn)作，管理效率顯著提升。

? 人力資源價(jià)值：

HR數(shù)字化領(lǐng)先的企業(yè)其人力資源價(jià)值提高了20%以上，人力資源部門(mén)借助HR系統(tǒng)，可以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的價(jià)值，通過(guò)數(shù)據(jù)了解企業(yè)目前的關(guān)鍵痛點(diǎn)，幫助企業(yè)做出更好的決策、提供更優(yōu)異的業(yè)務(wù)服務(wù)，并有針對(duì)性地措施來(lái)更有效地運(yùn)營(yíng)核心業(yè)務(wù)，賦能業(yè)務(wù)和決策。

? 員工體驗(yàn)：

隨著年輕一代的員工逐漸進(jìn)入職場(chǎng)，員工的體驗(yàn)成為企業(yè)需要重視的方面，而在HR數(shù)字化領(lǐng)先的企業(yè)，能夠更好地提高員工的滿意度，例如通過(guò)自助工具賦予員工更多自主權(quán)力，還可以提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，培訓(xùn)晉升等方面，能夠?qū)T工留存率提高了30%至40%，同時(shí)員工的敬業(yè)度也得到了提升。

高度成熟的數(shù)字化人力資源管理，不僅能夠大幅提升公司員工的體驗(yàn)，比如為員工提供更好的個(gè)性化學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)、幫助公司更高效地管理員工績(jī)效等，還能夠大大提升公司的生產(chǎn)力與效率，顯著地降低公司運(yùn)營(yíng)及管理成本。

所以，數(shù)字化HR系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值效益十分明顯，HR數(shù)字化做得好的公司在效率、生產(chǎn)力和人才留存率等績(jī)效指標(biāo)方面，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。同鑫科技專(zhuān)注HR系統(tǒng)23年，已成功為6000多家企業(yè)成功進(jìn)行HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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