人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)順應時代發(fā)展的必然需求，但是市場上人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品眾多，企業(yè)面臨眾多選擇，下面同鑫科技給大家分享HCM人力資源系統(tǒng)選型的幾個重要指標！

“人力資源數(shù)字化”已經(jīng)漸漸成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型標配，HCM人力資源系統(tǒng)選型要從以下幾個方向去考慮：

全局性：人力資源系統(tǒng)功能是否覆蓋人力資源管理全方面，是否在集中管控、共享服務、目標激勵、企業(yè)文化引領等多領域有著深入建設能力。

靈活性：企業(yè)在快速發(fā)展階段，其人力資源管理是在不斷變化，業(yè)務變化會導致原有組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務流程變化或顛覆，所以系統(tǒng)需要具備快速匹配業(yè)務的能力，快速的組織架構(gòu)調(diào)整能力、業(yè)務流程支撐能力，企業(yè)變革不應成為未來變革的阻力而應成為助力。

用戶體驗：人力資源系統(tǒng)是需要幫助企業(yè)提升效率，所以數(shù)字化場景下必須考慮用戶體驗，一個是管理者的體驗，對管理者的賦能是否能夠簡單、高效、有價值，第二個是對操作者、員工，系統(tǒng)是否簡單上手，能否自助化快捷完成所有支撐工作。

數(shù)據(jù)服務能力：信息化不等于數(shù)字化，人力資源數(shù)字化必須充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，所以快速的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)展現(xiàn)、數(shù)據(jù)智能分析能力是人力資源系統(tǒng)必備的，數(shù)字化轉(zhuǎn)型性，一切以數(shù)據(jù)說話，沒有數(shù)據(jù)一切還是空談，無法賦能決策和管理。

行業(yè)性：不同行業(yè)領域的企業(yè)其人力資源和業(yè)務狀況是有所差異，所以相關的行業(yè)經(jīng)驗是加分項目，如果有同行經(jīng)驗或完整的案例分析可以為企業(yè)選型中的關鍵點進行思路引導與借鑒，并且可以提高人力資源系統(tǒng)項目的實施效率和成功率。

擴展性：目前信息化系統(tǒng)多種多樣，企業(yè)在不同領域都需要用到信息化系統(tǒng)，要求人力資源系統(tǒng)有很好的集成對接能力，能夠?qū)Ω黝惍悩?gòu)系統(tǒng)必須良好的支持，數(shù)據(jù)交互能力、數(shù)據(jù)服務能力要支持。

安全性：數(shù)據(jù)安全性是企業(yè)關注的重點，也是人力資源系統(tǒng)必須的保障，主要在于數(shù)據(jù)傳輸途徑的保護以及數(shù)據(jù)存儲的安全性，傳輸過程要控制數(shù)據(jù)外泄與數(shù)據(jù)傳播流程中的各項風險，數(shù)據(jù)存儲在于數(shù)據(jù)本身的保密處理以及容錯方案、災備方案。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要選型合適的系統(tǒng)才能發(fā)揮最大價值效益，同鑫HCM人力資源系統(tǒng)目前已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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