現(xiàn)今市場環(huán)境復(fù)雜多變、競爭激烈，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為激活企業(yè)活力的重要舉措，很多企業(yè)開始推動人力資源管理數(shù)字化，那疫情環(huán)境下，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？

數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用，改變企業(yè)疫情環(huán)境下的人力資源管理困局：

提升企業(yè)管理效率：

疫情環(huán)境下企業(yè)人員變動大，隨著企業(yè)員工規(guī)模越來越大，其面臨的管理難度亦會大幅增加，大量基礎(chǔ)管理事務(wù)耗費企業(yè)大量人力和精力，而且整體效率較低。而借助人力資源管理系統(tǒng)，可以將企業(yè)入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同檔案、考勤、薪酬等基礎(chǔ)事務(wù)都落全部實到系統(tǒng)平臺自動化運行，各種審批流程從線下更改為線上驅(qū)動，可以全面提升企業(yè)整體管理效率和辦公效率。

人才儲備管理：

現(xiàn)在企業(yè)間的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，人才是企業(yè)穩(wěn)定向上發(fā)展的重要保障，特比是在疫情發(fā)展受阻的期間，企業(yè)更加應(yīng)該注重人才的挖掘培養(yǎng)和儲備。數(shù)字化的有著強大的招聘、培訓(xùn)、績效管理功能，能夠整合主流招聘渠道幫助企業(yè)快速招人，還可幫助企業(yè)建立專屬人才庫，實現(xiàn)人才資源的儲備和培養(yǎng)發(fā)展，做好人才的選育用留，為后疫情時代的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

提升“數(shù)據(jù)決策力”：

疫情期間企業(yè)的經(jīng)營壓力更大，降低人力成本、提高管理效益對于企業(yè)十分重要，在數(shù)字化之前很多企業(yè)是因為沒有充分利用數(shù)據(jù)，更多是憑借自身能力和經(jīng)驗進行決策。企業(yè)通過使用人力資源管理系統(tǒng)，可以收獲人力資源全方面的數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供薪酬成本、人才結(jié)構(gòu)、人均投入產(chǎn)出比、離職率等多方面的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)進行數(shù)字化運營，通過科學(xué)決策為企業(yè)產(chǎn)生更大價值。

疫情環(huán)境下，企業(yè)的生存發(fā)展變得更加困難，所以借助人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)字化管理提升效益對于企業(yè)十分重要，同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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