雖然國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理越發(fā)重視，但過人力資源管理軟件在國內(nèi)企業(yè)應(yīng)用普及度還較低，市場的總體需求仍在不斷增加，所以亦成為了眾多軟件廠商的競爭之地！

雖然國內(nèi)人力資源管理軟件起步要比國外晚，但經(jīng)過二十多年的發(fā)展市場亦都逐步成熟，人力資源管理軟件市場競爭格局也在悄然形成。目前國內(nèi)人力資源管理軟件市場的競爭廠商可以分為三類：一是SAP、Oracle等國際軟件巨頭，二是用友、金蝶、東軟等國內(nèi)綜合管理軟件企業(yè)，三是專業(yè)的eHR廠商。

從國內(nèi)廠商與國外廠商的對比來看，國內(nèi)人力資源管理軟件廠商在整體市場份額方面已領(lǐng)先國外廠商，從最初的追趕到超越，再到目前的全面領(lǐng)先，其中既有國外廠商在軟件的本土化做得不足、價格高的原因，同時國內(nèi)廠商在軟件的開發(fā)能力、服務(wù)能力也比以前有較大提高，而且在價格上更具性價比優(yōu)勢，所以越來越受國內(nèi)企業(yè)所接受，而品牌知名度亦大大提升。

國內(nèi)很多企業(yè)信息化管理進(jìn)程加快，但是人力資源管理仍被很多企業(yè)作為信息化的末梢，往往會先上線ERP、OA等信息化管理系統(tǒng)，所在到上線人力資源管理軟件時，亦會考慮選擇對應(yīng)ERP、OA品牌的人力資源管理軟件產(chǎn)品，便于系統(tǒng)之間更好的對接，所以綜合管理軟件的廠商亦占據(jù)了一定的市場份額。

不同行業(yè)、不同類型的企業(yè)其人力資源管理體系和需求是有較大差異的，所以人力資源管理軟件對個性化程度較高，通用的常規(guī)功能不能滿足企業(yè)的需求，所以出現(xiàn)一批專業(yè)人的人力資源管理軟件廠商，這類廠商行業(yè)年限較長、經(jīng)驗豐富、專業(yè)程度高，支持功能定制和二次開發(fā)，是目前企業(yè)的主要選擇，在高中低端市場都有著優(yōu)勢地位。

同鑫科技是國內(nèi)知名的專業(yè)人力資源管理軟件廠商，21年專注專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，系統(tǒng)簡單易用，功能涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)等18個模塊，可根據(jù)需求進(jìn)行定制和二次開發(fā)，可全面滿足不同企業(yè)情況的需求，而且目前有著6000+成功的案例，系統(tǒng)實施上線經(jīng)驗豐富，是值得選擇的國內(nèi)人力資源管理軟件。

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