雖然國外在人力資源管理方面要領先我們，但近幾年國內人力資源系統(tǒng)廠商的發(fā)展崛起，一些優(yōu)秀廠商的系統(tǒng)產品亦逐漸受到企業(yè)認可，那選擇國內人力資源系統(tǒng)廠商有什么優(yōu)勢？

國外有一些很優(yōu)秀的人力資源系統(tǒng)品牌，像SAP、Oracle、peoplesoft等都是全球知名的HR系統(tǒng)，而且在國內亦都十分受青睞，但因為其價格成本很高，而且本土化有所欠缺，所以近年很多國內企業(yè)逐漸選擇國內人力資源系統(tǒng)，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

本土化、功能貼合：

國外一些大品牌的人力資源系統(tǒng)雖然在功能上十分完善，但是國外企業(yè)的社會環(huán)境和管理狀況是與國內企業(yè)有較大差異，雖然國外人力資源系統(tǒng)也在進行國內的本土化適應，但畢竟是基于不同市場環(huán)境下研發(fā)出的產品，所以其對國內需求的滿足仍有欠缺。而大部分國產人力資源系統(tǒng)廠商是十分熟悉國內企業(yè)的管理情況，十分了解企業(yè)的管理需求，所以在系統(tǒng)功能上能夠更貼合國內企業(yè)情況，能更好幫助企業(yè)解決問題，滿足企業(yè)的需求。

價格優(yōu)惠、性價比高：

國外eHR系統(tǒng)雖然很好、很全面，但是像SAP、peoplesoft等一些知名品牌的系統(tǒng)其產品價格是十分高，國內企業(yè)要想一套國外的人力資源系統(tǒng)其需要投入的成本十分高，不適合普通的中小企業(yè)。而國產人力資源系統(tǒng)經過多年的積累發(fā)展，目前像同鑫科技的一些優(yōu)秀廠商，其產品在功能和應用上已經與國外人力資源系統(tǒng)差距很少，但是在整體價格上有更大的優(yōu)勢，性價比很高，更適合國內企業(yè)的情況。

售前和售后服務更好：

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型不是選擇合適的人力資源系統(tǒng)產品即可實現(xiàn)，其是需要經過實施、上線、培訓、使用的長期過程，在整個過程人力資源系統(tǒng)廠商的服務對項目失敗十分重要，但很多國外品牌在國內只是設立分公司或設置代理商，在系統(tǒng)軟件的實施和后續(xù)服務上往往不是很完善。而國內廠商由于扎根于本土， 在售前售后服務方面，國產人力資源系統(tǒng)要更加貼心，更有優(yōu)勢。

同鑫科技是國內專業(yè)的人力資源系統(tǒng)廠商，有著更好的價格優(yōu)勢和實施服務優(yōu)勢，同鑫21年一直專注企業(yè)信息化的建設，有著大量的成功案例經驗和很好的服務口碑，可以幫助企業(yè)成功實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉型，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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