國(guó)內(nèi)很多制造企業(yè)把握機(jī)遇不斷發(fā)展壯大，但是龐大的員工規(guī)模也為制造業(yè)帶來(lái)人力資源管理難題，面對(duì)人工成本的上漲和競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，制造企業(yè)不得不開始重視人力資源效益，通過制造業(yè)HR軟件實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型。

制造工廠是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，其面對(duì)的人力資源難題是其他行業(yè)不能相比的，員工規(guī)模大的特性使企業(yè)人力資源事務(wù)繁多，人力資源部門往往不堪重負(fù)。人員流動(dòng)大、事務(wù)工作繁多、考勤排班管理困難、薪資計(jì)算復(fù)雜、人才培養(yǎng)發(fā)展缺失等等這些都是目前困擾著制造企業(yè)的人力資源管理難題。

同鑫EHR制造業(yè)解決方案

人事方案：

員工頻繁流動(dòng)會(huì)為HR帶來(lái)大量的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，同時(shí)大量的員工檔案亦難以有效管理，同鑫EHR系統(tǒng)可提供掃碼入職功能實(shí)現(xiàn)新員工快速入職。系統(tǒng)可對(duì)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離實(shí)現(xiàn)全任職周期管理，提供員工的360°履歷信息，對(duì)員工檔案、員工合同進(jìn)行信息化管理，大量減輕HR日常事務(wù)工作。

考勤方案：

同鑫EHR系統(tǒng)提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實(shí)時(shí)上傳，能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄并生成月度報(bào)表。系統(tǒng)支持多種班制，可實(shí)現(xiàn)智能排班，能對(duì)員工加班、休假進(jìn)行管控，通過改善考勤管理提升企業(yè)生產(chǎn)效益。

薪資方案：

針對(duì)制造業(yè)薪資計(jì)算復(fù)雜和工作量大的問題，同鑫EHR系統(tǒng)支持多種薪資體系，能夠設(shè)置不同崗位的薪資公式，能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵準(zhǔn)確算薪。

同時(shí)可滿足企業(yè)計(jì)時(shí)、計(jì)件、個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件或各種混合計(jì)算方式的績(jī)效薪資計(jì)算，能夠根據(jù)企業(yè)的計(jì)件方案進(jìn)行定制，能夠?qū)有匠旯芾硐到y(tǒng)進(jìn)行算薪，解決員工的績(jī)效計(jì)件工資難題。

戰(zhàn)略管理：

除了解決基礎(chǔ)管理難題外，同鑫ehr系統(tǒng)還可貫穿企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理，幫助企業(yè)做好人才的選育用留，促進(jìn)員工的發(fā)展成長(zhǎng)。同時(shí)還具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源成本分析，提升管理效益。

根據(jù)目前使用的客戶反饋，通過同鑫HR軟件實(shí)現(xiàn)人事考勤薪酬的信息化，在考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算、行政事務(wù)上的工作效率能提高70%，并能減少考勤和薪酬文員，實(shí)現(xiàn)效率提升和人力成本的節(jié)省。

同鑫21年一直深耕制造業(yè)領(lǐng)域，在電子、五金、塑料、機(jī)械、化工、服飾、食品、家具等各個(gè)制造領(lǐng)域積累大量案例和經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)制造企業(yè)可提供成熟的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案。若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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