傳統(tǒng)的管理方式很難滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，所以很多企業(yè)開(kāi)始借助人力資源管理HR軟件推進(jìn)信息化管理，實(shí)現(xiàn)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)，那人力資源管理HR軟件怎樣驅(qū)動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新？

隨著信息化管理技術(shù)的成熟，人力資源管理HR軟件幫企業(yè)解決其發(fā)展過(guò)程面臨的人力資源管理壓力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的以下創(chuàng)新：

事務(wù)自動(dòng)化，提升工作效率：

企業(yè)關(guān)于人力資源的事務(wù)是十分繁雜，傳統(tǒng)方式是人力資源部門(mén)耗時(shí)耗力地進(jìn)行手動(dòng)處理，大量的事務(wù)纏繞會(huì)造成HR效率低下，無(wú)暇顧及企業(yè)管理。而人力資源管理HR軟件有著人事考勤薪酬等完善的事務(wù)管理模塊，可以實(shí)現(xiàn)考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、薪酬自動(dòng)計(jì)算、人事檔案管理、快速掃碼入職、流程申請(qǐng)審批等等，通過(guò)自動(dòng)化管理解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)，能夠大大提升工作效率。

強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)，提升管控能力：

企業(yè)規(guī)模越大，其對(duì)人員的管控就越難，傳統(tǒng)的管理方式對(duì)員工管控能力較弱，而通過(guò)HR軟件的信息化管理，企業(yè)可以通過(guò)系統(tǒng)門(mén)戶界面、信息數(shù)據(jù)情況實(shí)時(shí)掌控企業(yè)的人力資源信息情況，管理者可根據(jù)情況采取措施改善管理現(xiàn)狀，優(yōu)化人員配置情況，保證各部門(mén)的用人需求，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。

促進(jìn)人才發(fā)展，發(fā)揮人才效益：

人才是企業(yè)重要的資源，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以很多企業(yè)開(kāi)始重視人才管理。HR軟件有著齊全的招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、人才盤(pán)點(diǎn)等管理功能，可以幫助企業(yè)做人才的選育用留，幫助企業(yè)建立專屬人才庫(kù)，通過(guò)培訓(xùn)助力員工培養(yǎng)發(fā)展，利用績(jī)效管理激勵(lì)員工進(jìn)步，幫助企業(yè)更好地發(fā)揮人才的價(jià)值效益。

支持戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)發(fā)展藍(lán)圖：

在缺乏精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的情況下，很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，而HR軟件有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的人力資源數(shù)據(jù)信息，同時(shí)系統(tǒng)可生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行深度的分析，為管理層進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)和策略的實(shí)施提供了量化依據(jù)，有效提升決策質(zhì)量和效率，更好地促進(jìn)企業(yè)正確發(fā)展。

人力資源管理人力資源管理HR軟件可以驅(qū)動(dòng)企業(yè)信息管理轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)工作效率、人力資源效益的全面提升。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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