制造業(yè)工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，是需要依靠大量的工人進(jìn)行生產(chǎn)，人員越多對(duì)企業(yè)的管理考驗(yàn)就越大，所以信息化管理是制造業(yè)必然的趨勢(shì)，那制造業(yè)人力資源系統(tǒng)要能夠?yàn)槠髽I(yè)解決那些問(wèn)題？

制造工廠人員復(fù)雜，其面臨的管理問(wèn)題有很多，而且像考勤、薪資、計(jì)件等方面的問(wèn)題是急需要解決的，所以解決以下問(wèn)題是人力資源系統(tǒng)的重要作用：

1、考勤問(wèn)題

員工考勤是制造企業(yè)最為核心的管理手段，雖然很多工廠都會(huì)通過(guò)考勤機(jī)來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的管理，但這種方式考勤打卡效率低下，而且亦容易產(chǎn)生代打情況，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)亦都費(fèi)時(shí)費(fèi)力。而且很多工廠是采用多班制，排班往往涉及生產(chǎn)安排、設(shè)備配置、人員調(diào)配等問(wèn)題，人工處理十分棘手。

所以制造業(yè)人力資源系統(tǒng)需要能夠有效解決企業(yè)面臨的考勤難題，提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實(shí)時(shí)上傳，能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄并生成月度報(bào)表。還要具備智能排班功能，能對(duì)員工加班、休假進(jìn)行管控，隨時(shí)調(diào)整班制，通過(guò)改善考勤管理提升企業(yè)生產(chǎn)效益。

2、薪酬問(wèn)題

很多工廠企業(yè)的發(fā)薪時(shí)間都比較晚，主要是因?yàn)閱T工數(shù)量多，導(dǎo)致算薪工作量大、工作時(shí)間長(zhǎng)，而且還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏。所以人力資源系統(tǒng)要解決薪資計(jì)算問(wèn)題，需要能夠支持多種薪資體系，設(shè)置不同崗位的薪資公式，能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵智能準(zhǔn)確算薪，并且能夠生成電子工資條自動(dòng)向員工發(fā)送，幫助企業(yè)解決復(fù)雜的薪酬計(jì)算難題。

3、績(jī)效問(wèn)題

制造業(yè)工廠員工的績(jī)效主要是計(jì)件，績(jī)效管理絕大部分集中在產(chǎn)線員工，但計(jì)件工資的計(jì)算十分復(fù)雜，容易出現(xiàn)的員工收入與工作績(jī)效不能實(shí)現(xiàn)有效掛鉤，這很大程度上會(huì)挫傷了員工的積極性。所以人力資源系統(tǒng)需要能夠滿足個(gè)人計(jì)件，集體計(jì)件，綜合計(jì)件等多種計(jì)件管理方案，能夠根據(jù)企業(yè)的計(jì)件方案進(jìn)行計(jì)算，能夠?qū)有匠旯芾硐到y(tǒng)，解決員工的績(jī)效計(jì)件工資難題。

4、培訓(xùn)問(wèn)題

制造工廠人員流動(dòng)大，缺乏人才的培訓(xùn)管理體系，當(dāng)制造業(yè)企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模后，對(duì)高端人才的需求逐漸變大，而外部招聘不一定能夠解決問(wèn)題，所以很多工廠目前都十分缺乏人才。所以人力資源系統(tǒng)需要能實(shí)現(xiàn)員工的培訓(xùn)管理，能夠按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，支持電腦端/手機(jī)端在線學(xué)習(xí)，支持培訓(xùn)檔案管理，記錄員工培訓(xùn)過(guò)程和成果，幫助企業(yè)建立完善的人才培訓(xùn)體系。

目前制造業(yè)對(duì)于管理的需求在不斷提升，這時(shí)就需要通過(guò)人力資源系統(tǒng)來(lái)解決企業(yè)招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、人才體系等等復(fù)雜的問(wèn)題。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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