為了不給社會添亂，疫情期間很多企業(yè)倡議在家辦公，在家辦公帶來的辦事效率和工作流程處理問題十分考驗企業(yè)的管理能力，同鑫人力資源系統(tǒng)可以通過信息化管理，協(xié)助企業(yè)解決在家辦公過程面臨的考勤、招聘、審批、工作效率等管理難題：

疫情在家辦公考勤管理：

對于異地考勤管控很多企業(yè)都沒有很好方法，疫情在家辦公企業(yè)很難掌握員工考勤情況，同鑫人力資源系統(tǒng)支持移動端定位打卡，可通過規(guī)定時間和地點讓員工手機(jī)打卡解決遠(yuǎn)程考勤問題，同時系統(tǒng)能夠抓取實時考勤數(shù)據(jù)并生成反饋考勤狀況，對于異常考勤進(jìn)行預(yù)警提醒，幫助HR掌握員工考勤狀況，實現(xiàn)有效的遠(yuǎn)程考勤管控。

疫情在家辦公事務(wù)審批：

員工在家辦公很容易導(dǎo)致事務(wù)審批難以推進(jìn)，這樣會影響企業(yè)的事務(wù)運(yùn)作效率。同鑫人力資源系具有完善的行政事務(wù)的OA流程功能，可以將員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、調(diào)薪、報銷、日常事務(wù)等流程審批完全內(nèi)置化，而且流程、審批條件和層級可按情況自行設(shè)置，在家亦可發(fā)起流程的申請，并且對審批人會進(jìn)行提醒，實現(xiàn)流程的快速審批，即使在家辦公亦不耽誤效率。

疫情績效激勵：

人都是有惰性的，員工在家辦公很難保持在公司的高效率狀態(tài)，所以員工的工作效益是企業(yè)比較擔(dān)心的問題，針對這種情況同鑫人力資源系統(tǒng)有著完善的績效管理模塊，在疫情期間企業(yè)根據(jù)員工的崗位內(nèi)容和考慮疫情情況建立合理的激勵制度，然后通過系統(tǒng)的績效管理來建立每個部門、每個員工的績效考核指標(biāo)，通過績效激勵員工即使居家辦公也能持續(xù)高效工作。

疫情期間人員招聘：

疫情期間很多企業(yè)人員流失嚴(yán)重，且招聘合適人員越來越難，很多企業(yè)面臨人才困境，同鑫人力資源系統(tǒng)有功能強(qiáng)大招聘管理模塊和人才庫功能，系統(tǒng)能夠整合各個招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理和操作，可以一鍵自動發(fā)布職位和下載簡歷，并可對簡歷進(jìn)行篩選留存幫助企業(yè)建立人才庫，還可度整個招聘管理流程進(jìn)行覆蓋管理，幫助企業(yè)在疫情期間也能快速招聘合適人才。

信息化管理可以打破員工在家辦公的限制影響，保障企業(yè)疫情期間的正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)，同鑫人力資源系統(tǒng)目前已經(jīng)得到了國內(nèi)6000+企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助其提高管理效率，降低人力資源成本，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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