很多集團企業(yè)由于前期快速擴張過程對人力資源管理不夠重視，目前逐漸出現(xiàn)各種各樣的人力資源管理問題，十分需要信息化的人力資源系統(tǒng)進行管理協(xié)助，集團企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型有哪些關鍵點？

支持功能定制開發(fā)：

集團企業(yè)的人力資源管理需求是十分復雜，大部分人力資源系統(tǒng)的常規(guī)功能是無法很好滿足，往往需要進行功能的專屬定制開發(fā)，所以對于廠商的技術能力有較高要求。系統(tǒng)廠商技術團隊是否有足夠能力進行針對性的需求定制和二次開發(fā)滿足企業(yè)需求是十分重要的選型關鍵。

需要支持大并發(fā)：

因為集團型企業(yè)大多都是跨地區(qū)的經(jīng)營格局，而且下屬分支機構十分多，企業(yè)整體員工數(shù)量龐大。如此大規(guī)模的統(tǒng)一系統(tǒng)平臺建設，企業(yè)第一個要考慮的就是大并發(fā)量的應用，系統(tǒng)平臺必須能夠支撐起整個集團的運作，系統(tǒng)不能出現(xiàn)加載速度問題，宕機更是絕不允許的，需要確保人力資源系統(tǒng)日常的平穩(wěn)運行。

需求平臺集成：

大型的集團企業(yè)往往已經(jīng)實現(xiàn)基礎的信息化管理，有在使用OA、ERP、釘釘?shù)雀鞣N各樣的信息化系統(tǒng)軟件，為了避免各系統(tǒng)之間各自運行影響效率和存在信息孤島的情況，這就要求人力資源系統(tǒng)要有很好的平臺性和開放性，要能夠讓企業(yè)現(xiàn)有的系統(tǒng)軟件進行集成，同時還要考慮未來會有的業(yè)務管理軟件產(chǎn)品做到集成，幫助集團企業(yè)實現(xiàn)信息化平臺的建設。

豐富的集團案例：

集團企業(yè)不同于不同企業(yè)，面臨的人力資源管理問題要復雜很多，而且集團企業(yè)人員規(guī)模龐大，部門、業(yè)務、流程眾多，這亦都大大增加了人力資源系統(tǒng)上線實施的難度。若是廠商實施團隊缺乏足夠經(jīng)驗，這樣很難有效把控實施進程和規(guī)避風險，很容易引發(fā)各種問題導致系統(tǒng)上線的失敗，所以這就要求系統(tǒng)廠商要有成功的集團企業(yè)案例經(jīng)驗。

除了以上幾個選型關鍵點外，集團企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型還要關注廠商的售后服務，這對企業(yè)后續(xù)系統(tǒng)長久穩(wěn)定應用有很大影響。同鑫科技20年專注企業(yè)人力資源信息化建設，目前已成功助力多家集團企業(yè)的人力資源信息化管理建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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