人才是目前企業(yè)的核心競爭力，所以怎樣發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才是企業(yè)人力資源管理中的核心，那HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好人才的選用育留？

招聘模塊幫助企業(yè)選聘人才：

很多企業(yè)HR都有較大的招聘壓力，HR系統(tǒng)的招聘管理模塊能夠幫助企業(yè)將所有招聘渠道進(jìn)行集中管理，可以實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)發(fā)布職位和下載簡歷，可以有效提升HR招聘效率。下載的簡歷資源系統(tǒng)能進(jìn)行統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，幫助企業(yè)建立屬于自身的人才庫，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。同時(shí)能夠通過數(shù)據(jù)反映各個(gè)招聘渠道的成效，從而幫助企業(yè)優(yōu)化招聘效果。

培訓(xùn)模塊幫助企業(yè)培養(yǎng)人才：

企業(yè)需要建立完善的培訓(xùn)體系，人才資源只有成長起來才能為企業(yè)給創(chuàng)造更好利益。HR系統(tǒng)的培訓(xùn)管理模塊能夠幫助企業(yè)培訓(xùn)體系的落地，支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設(shè)置和培訓(xùn)申請(qǐng)，支持多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，可實(shí)現(xiàn)線上線下全流程管理。企業(yè)可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長路線，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)提升。

績效模塊幫助企業(yè)運(yùn)用人才：

績效考核是企業(yè)用才之本，若企業(yè)沒有考核和激勵(lì)制度，這樣往往會(huì)導(dǎo)致員工積極性不高。HR系統(tǒng)有著完善的績效管理模塊，支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過不同考核方案激勵(lì)員工成長，考核過程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，形成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的績效考核制度，這樣通過績效激勵(lì)能夠幫助企業(yè)充分發(fā)揮人才的效益，員工亦得到相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)或是晉升通道。

薪酬管理幫助企業(yè)留住人才：

人才流失很大程度上是員工覺得錢不到位，合理的薪酬體系是企業(yè)留住人才的關(guān)鍵，而HR系統(tǒng)支持多種薪酬體系，可根據(jù)員工薪酬數(shù)據(jù)不斷修正薪酬方案，為員工量身定制合適的薪酬方案，幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)、合理的薪酬體系，更好地留住人才。同時(shí)還可以聯(lián)動(dòng)考勤、績效數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)薪酬一鍵計(jì)算，支持新版?zhèn)€稅核算、社保一鍵申報(bào)，大大減輕HR和財(cái)務(wù)的薪酬計(jì)算壓力。

HR系統(tǒng)可以涵蓋人力資源管理全方面，能夠從招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬方面的信息化管理和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)做好人才的選用育留，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才戰(zhàn)略落地。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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