人力資源是企業(yè)發(fā)展過程的核心管理要素，建立信息化管理體系是企業(yè)目前的發(fā)展趨勢(shì)，人力資源系統(tǒng)可通過自動(dòng)化來(lái)解決企業(yè)多個(gè)方面的管理問題，那ehr人力資源系統(tǒng)包含那些功能模塊？

基礎(chǔ)事務(wù)功能模塊：人事、考勤、薪酬、消費(fèi)、宿舍

在企業(yè)的人力資源管理中，涉及大量基礎(chǔ)事務(wù)需要進(jìn)行處理，例如員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、員工消費(fèi)、后勤事務(wù)管理等，企業(yè)HR每天都要耗費(fèi)大量精力在處理繁瑣的日常事務(wù)上，所以人力資源系統(tǒng)包含人事、考勤、薪酬、消費(fèi)、宿舍等功能模塊，可以實(shí)現(xiàn)一鍵算薪、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、員工信息檔案管理等，將這些基礎(chǔ)事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)中，可有效為企業(yè)解決事務(wù)管理難題。

進(jìn)階管理功能模塊：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、工作流

很多企業(yè)對(duì)人力資源管理不局限在事務(wù)管理上，需要借助系統(tǒng)進(jìn)一步提升提升人力資源的價(jià)值能力，所以需要包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、工作流的功能模塊。招聘管理系統(tǒng)可以提升企業(yè)招聘效益、協(xié)助企業(yè)建立人才庫(kù)，績(jī)效系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，通過不同考核方案激勵(lì)留住優(yōu)秀人才。培訓(xùn)系統(tǒng)可以規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才，而工作流可以簡(jiǎn)化事務(wù)流程，提升企業(yè)運(yùn)作效率。

戰(zhàn)略功能模塊：報(bào)表分析、人才測(cè)評(píng)

大型企業(yè)在管理上是以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，人力資源系統(tǒng)可以記錄各種數(shù)據(jù)，報(bào)表分析功能可提供全方位的人力資源數(shù)據(jù)幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)做出科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略提供決策參考。而人才盤點(diǎn)功能是根據(jù)人事管理數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等綜合對(duì)員工進(jìn)行分析，建立員工能力畫像，幫助企業(yè)挖掘高潛力人才，為企業(yè)進(jìn)一步培養(yǎng)戰(zhàn)略性人才。

人力資源系統(tǒng)涵蓋的功能模塊十分全面，既可以為企業(yè)解決事務(wù)管理難題，幫助企業(yè)提升人力資源的價(jià)值能力，還能讓企業(yè)往更深層的人才剖析和戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行建設(shè)，能滿足不同階段的企業(yè)需求，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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