數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益是十分明顯，系統(tǒng)的應(yīng)用可以推動全員參與信息化管理，企業(yè)各層次員工都能受益，那人力資源ehr系統(tǒng)對企業(yè)不同角色帶來什么好處？

人力資源部門：

人力資源部門是ehr系統(tǒng)應(yīng)用最直接的得益者，傳統(tǒng)的管理方式HR人員要被繁瑣的事務(wù)纏繞，像人員入職調(diào)離、信息檔案管理、考勤薪酬統(tǒng)計、后勤事務(wù)等事務(wù)為HR人員帶來較大負(fù)擔(dān)，要耗費(fèi)較多的人力成本和時間精力。而使用系統(tǒng)好后常規(guī)事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺，用系統(tǒng)代替人工處理重復(fù)事務(wù)，這樣可有效減少HR人員的壓力和工作量，同時系統(tǒng)的應(yīng)用成功還能提升人力資源部門的地位。

普通員工：

人力資源系統(tǒng)對于普通員工的作用亦很大，以往員工在進(jìn)行各種事務(wù)審批時過程十分繁瑣，要填寫紙質(zhì)申請，還要去找對應(yīng)的各級審批人員，而使用系統(tǒng)后員工可直接在系統(tǒng)上進(jìn)行申請?zhí)峤唬嚓P(guān)人員可直接進(jìn)行審批，有效簡化縮短流程。而且系統(tǒng)還有員工自助平臺，員工可通過平臺隨時了解自身的考勤、薪資、休假等各方面的信息，不需要再去在HR人員進(jìn)行核對。

管理領(lǐng)導(dǎo)層：

人力資源ehr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和報表功能，可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等多種方面的數(shù)據(jù)，全面的數(shù)據(jù)能夠有管理者及時了解企業(yè)的情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題進(jìn)行改善處理。與主觀性、經(jīng)驗性的判斷相比，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰，管理者可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況制定正確的戰(zhàn)略決策。

企業(yè)只有全員參與才能真正發(fā)揮出ehr人力資源系統(tǒng)的價值，信息化管理的推進(jìn)能為企業(yè)各階層員工帶來明顯效益，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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