2020年6月16日，科維(營(yíng)口)工業(yè)與廣州同鑫科技，舉行了“科維戰(zhàn)略型EHR人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)”為了雙方充分溝通，保障項(xiàng)目的實(shí)施成功，科維行政部杜總、信息部總監(jiān)李總、財(cái)務(wù)專員、人事呂部長(zhǎng)、人事專員、生產(chǎn)經(jīng)理，同鑫項(xiàng)目總監(jiān)羅總、項(xiàng)目實(shí)施高顧問(wèn)等雙方領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目組其他成員出席了本次會(huì)議。

關(guān)于科維(營(yíng)口)工業(yè)：

科維(營(yíng)口)工業(yè)作為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)50余項(xiàng)，擁有軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)5項(xiàng)。 幾十年來(lái)與多家知名整車(chē)廠，上海F1賽事，飛機(jī)輪胎服務(wù)商，國(guó)內(nèi)外改裝店和輪胎廠、知名連鎖汽修店進(jìn)行合作。

雖然科維工業(yè)近幾年的發(fā)展十分亮眼，但是在人事管理上面一直都是傳統(tǒng)的手工方式，隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展壯大，這種傳統(tǒng)管理方式不僅影響企業(yè)的快速運(yùn)作，而且在考勤和薪酬方面經(jīng)常核算不準(zhǔn)確，一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展步伐。

在經(jīng)過(guò)多次評(píng)估和考察后，最終選擇了同鑫科技作為ehr系統(tǒng)供應(yīng)商，同鑫根據(jù)科維目前的現(xiàn)狀和需求情況，本次ehr人力資源系統(tǒng)的目標(biāo)是為科維解決事務(wù)性的管理難題，并提供戰(zhàn)略性的管理支撐，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)：

1、優(yōu)化科維組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，強(qiáng)化企業(yè)組織管理；

2、人事、考勤、薪資一體化系統(tǒng)作業(yè)，減少HR人員重復(fù)工作，提高管理運(yùn)作效率；

3、招聘管理幫助企業(yè)優(yōu)化招聘策略，提升招聘成效，建立科維專屬人才庫(kù)；

4、完整培訓(xùn)解決方案，解決科維培訓(xùn)落地問(wèn)題，助力員工快速成長(zhǎng)；

5、提供各種分析類(lèi)數(shù)據(jù)及報(bào)表，為集團(tuán)戰(zhàn)略決策提供方向支持；

在同鑫ehr人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品的成功助力下，科維工業(yè)成功邁入數(shù)字化管理，不僅擺脫繁雜的管理事務(wù)，簡(jiǎn)化企業(yè)的運(yùn)作流程提升效率，還實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)體系搭建，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略支持，幫助科維早日實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

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