2020年春節，疫情下的中國年，有對不明的恐懼，有對未知的迷茫，但更多的是對一線同胞的信心與感動。通過互聯網對疫情數據信息的實時公布，讓大眾能及時了解當下的狀況。同樣，隨著企業逐步復工，從個體到組織，都深刻體會到環境的不確定性給我們帶來的影響。作為HR的我們，如何協助企業作好疫情期間的人才盤點工作呢？

       經此一“疫”，企業人力資源配置情況可能會發生較大的變化。原本打算辭職的不走了，沒打算辭職的反而不來了；沒打算跳槽的被人挖走了，發過錄用通知的，反倒被原單位留下了等等。針對這種突發情況，我們HR別無選擇，只能面對。選擇好的防控軟件做好疫后的人才盤點，尤為重點。

       作為HR，需要及時盤點公司人才數據，同鑫防控軟件的人才盤點包括在崗人數、預離職人數、缺編數量、待入職人數；對外，要盤點人才庫中的已錄用并確定可到崗人數、已錄用但確定無法到崗人數、已通知待面試人數、各個崗位的應聘簡歷數量等等，盡可能準確地了解、預測人力資源供給情況，從而為公司的戰略規劃、戰略決策、戰略調整，提供可靠的數據和支持，并協助公司決策層做出決策。

       人不是萬能的，但沒有人是萬萬不能的。人才是企業發展的第一資源。如果沒有足夠的人力資源儲備，企業的戰略決策再英明，戰略規劃再偉大，都不過是一張廢紙。“疫”無情，人有義，我們在堅守。同鑫防控疫情軟件隨時為企業的人才盤點服務。