考勤管理是每個企業(yè)在人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的及時、準確至關(guān)重要。而對于HR考勤人員來說，每個月的員工考勤記錄統(tǒng)計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業(yè)規(guī)模不斷的擴大、員工人數(shù)的增多等問題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，那么HR該如何解決考勤管理問題的呢？同鑫人力資源管理系統(tǒng)的解決方案幫助企業(yè)輕松搞定考勤管理工作。

      一、企業(yè)考勤管理制度的重要性 制定考勤管理制度的目的，除了增強員工的時間觀念，提高工作效率，還可以改善企業(yè)的精神風貌，提升企業(yè)的整體形象。一個好的考勤管理制度必須對所有員工一視同仁，為員工創(chuàng)建一個公平公正的作業(yè)環(huán)境。 

      二、一般考勤管理會遇到的難點： 企業(yè)考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規(guī)定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統(tǒng)計及管理的依據(jù)。而HR考勤人員往往會遇到以下難點： 

      1. 考勤系統(tǒng)算出來的報表還要配合以大量手工修改報表結(jié)果為前提，不然報表不正確，浪費時間？ 

      2. HR部門每個月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時間？特別是要出報表的前幾天，加班加點都出不了報表； 

      3. 復雜的加班調(diào)休請，人工處理非常累，特別容易出錯； 

      4. 超時加班監(jiān)管缺乏，企業(yè)合規(guī)風險無法規(guī)避； 

      5. 人事數(shù)據(jù)全部依靠手工統(tǒng)計，效率低，差錯高，總部對于基層單位數(shù)據(jù)無法有效核實；

      6. 大量工作依賴于人工管理，各單位流程不一，容易形成上下信息不對稱，管理執(zhí)行效力遞減。 

      同鑫人力資源管理系統(tǒng)模塊配合企業(yè)的管理規(guī)章制度，可實時計算員工的工時和出勤狀態(tài)，通過快速簡便的排班工具對人員進行及時快速的時間調(diào)度，同時系統(tǒng)中的預警功能，會在員工實際出勤過程中對其進行合規(guī)監(jiān)控，最小化企業(yè)超時加班等合規(guī)風險。統(tǒng)一共享的信息平臺，不僅減少了考勤管理過程中重復性事務(wù)工作，同時通過系統(tǒng)的智能算法實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)每日自動計算，降低了人工統(tǒng)計的誤差率，減少企業(yè)非必要人力成本的支出。