智能HR系統(tǒng)助力企業(yè)人力資源管理決策分析！

07-22
2022

如今，數(shù)字人力資源管理更加側(cè)重于研究，規(guī)劃和實(shí)施人力資源激勵，評估和發(fā)展等核心任務(wù)的執(zhí)行情況，借助同鑫智能HR系統(tǒng)?可實(shí)現(xiàn)人力資源管理分析，從而有效增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

醫(yī)院為什么需要專屬的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)？

07-20
2022

完善人力資源管理數(shù)字化建設(shè)是增強(qiáng)醫(yī)院核心競爭力的有效途徑，但是醫(yī)院的人力資源管理與企業(yè)有所不同，更多時候需要專業(yè)的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)，醫(yī)院為什么需要專屬的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)？

企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？

07-19
2022

企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？薪酬管理對于企業(yè)十分重要，傳統(tǒng)的人工管理薪酬方式無法應(yīng)對企業(yè)員工激增和繁瑣薪酬計算方式，企業(yè)需要借助數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)?實(shí)現(xiàn)系薪酬的智能管理。

借助數(shù)字化HR系統(tǒng)做好企業(yè)薪酬體系設(shè)計！

07-18
2022

薪酬是企業(yè)分配制度的重要調(diào)節(jié)杠桿，不合理的薪酬體系會令企業(yè)喪失了大量的高端人才，限制了企業(yè)高速穩(wěn)定的發(fā)展。隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展,借助數(shù)字化的HR系統(tǒng)高效實(shí)現(xiàn)薪酬體系搭建和管理：

人力資源管理系統(tǒng)上線應(yīng)用受阻是什么原因?qū)е拢?/a>

HR系統(tǒng)采用分期部署上線有什么優(yōu)勢？

07-13
2022

國內(nèi)很多企業(yè)開始進(jìn)入數(shù)字化進(jìn)程，很多廠商在幫企業(yè)做HR系統(tǒng)規(guī)劃時，會更建議企業(yè)采用分期部署的形式，那HR系統(tǒng)采用分期部署上線有什么優(yōu)勢？

HR系統(tǒng)定制廠商，人力資源系統(tǒng)定制有什么優(yōu)勢？

07-12
2022

目前國內(nèi)各行各業(yè)都開始進(jìn)入數(shù)字化進(jìn)程，HR系統(tǒng)更是成為企業(yè)人力資源數(shù)字化必不可缺的工具，但目前不少HR系統(tǒng)功能都是以標(biāo)準(zhǔn)化為主，那人力資源系統(tǒng)定制有什么優(yōu)勢？

人力資源系統(tǒng)電子簽應(yīng)用場景和優(yōu)勢！

07-11
2022

HR的日常事務(wù)中涉及大量的文件需要處理，而隨著國家對電子簽名、電子印章法律效力的確認(rèn)與保護(hù)，電子合同得到了廣泛應(yīng)用，目前同鑫人力資源系統(tǒng)已跟電子簽進(jìn)行對接，可以帶來以下應(yīng)用場景和優(yōu)勢。

全方位考勤管理，同鑫考勤系統(tǒng)助力企業(yè)解決考勤排班難題

07-07
2022

企業(yè)要想建立高效的人事管理體系，并不是一件容易的事，目前很多工廠都面臨這考勤排班管理難題，同鑫考勤系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)全方位考勤管理，助力企業(yè)解決考勤排班難題！

考勤管理難？智慧考勤系統(tǒng)助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效

07-05
2022

分子公司多、出勤規(guī)則不統(tǒng)一？員工多且加班申請審批難以管控？考勤數(shù)據(jù)計算和統(tǒng)計分析難度大易出錯？這些問題通過同鑫智慧考勤系統(tǒng)可以輕松解決。

再度攜手丨豐鈺精密電子人力資源系統(tǒng)戰(zhàn)略升級！

07-04
2022

企業(yè)人力資源管理在經(jīng)歷新的變革與挑戰(zhàn)，過去純管控模式作用在減弱，HR管理重心向服務(wù)與賦能轉(zhuǎn)型，所以昆山豐鈺精密電子再次攜手同鑫HR系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的數(shù)字化升級！

hr軟件哪家口碑好？服務(wù)好的hr系統(tǒng)廠家推薦

06-30
2022

人力資源數(shù)字化是長期推進(jìn)的過程，HR軟件選型不僅是選擇合適的產(chǎn)品，同時更是選擇有實(shí)力、服務(wù)好的軟件廠商，那hr軟件哪家口碑好？服務(wù)好的hr系統(tǒng)廠家推薦!

本地部署和SAAS哪個好？國內(nèi)做本地部署hr系統(tǒng)有哪些？

06-29
2022

?很多企業(yè)以HR系統(tǒng)為切入點(diǎn)，加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地，目前市場上的HR系統(tǒng)主要分為本地部署和SAAS模式兩種，那本地部署和SAAS哪個好？國內(nèi)做本地部署hr系統(tǒng)有哪些？

數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下，現(xiàn)代企業(yè)人力資源系統(tǒng)怎么選?

06-28
2022

隨著近年國內(nèi)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，人力資源數(shù)字化成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心議題，選擇合適的人力資源數(shù)字化工具是企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，那現(xiàn)代企業(yè)人力資源系統(tǒng)怎么選?

國內(nèi)做人力資源系統(tǒng)的公司有哪些？

06-27
2022

隨著國家大力支持企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，國內(nèi)人力資源信息化市場也得到快速發(fā)展，很多企業(yè)需要合適的人力資源系統(tǒng)推動轉(zhuǎn)型的成功，那國內(nèi)做人力資源系統(tǒng)的公司有哪些？

企業(yè)怎樣借助數(shù)字化HR系統(tǒng)規(guī)避用工風(fēng)險？

06-25
2022

隨著員工的法律意識和權(quán)益保護(hù)意識越來強(qiáng)，用工環(huán)境也變得越來越復(fù)雜，企業(yè)更應(yīng)發(fā)揮新工具、新技術(shù)的作用，借助數(shù)字化人力資源系統(tǒng)事前對風(fēng)險進(jìn)行預(yù)防和管控：

黨政事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)要怎樣做？

06-23
2022

目前國家大力支持企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，黨政事業(yè)單位更是要積極推進(jìn)，而人力資源管理系統(tǒng)?對于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必不可少，那黨政事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)要怎樣做？

人力資源管理系統(tǒng)能解決企業(yè)哪些核心問題？

06-22
2022

隨著市場環(huán)境的競爭激烈化，很多傳統(tǒng)企業(yè)開始注重人力資源管理，借助數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升人力資源能效是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，人力資源管理系統(tǒng)能解決企業(yè)哪些核心問題？

工廠考勤管理系統(tǒng)，制造業(yè)考勤系統(tǒng)怎么選？

06-21
2022

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，特別是對于制造業(yè)工廠，考勤是管理重點(diǎn)，但隨著管理難度越來越大，很多工廠開始用考勤管理系統(tǒng)提升管理效益，那制造業(yè)考勤系統(tǒng)怎么選？

數(shù)字化人力資源系統(tǒng)建設(shè)要關(guān)注哪些視角？

06-16
2022

數(shù)字化建設(shè)是一個持續(xù)建設(shè)、持續(xù)改善的過程，所以在人力資源系統(tǒng)規(guī)劃上，企業(yè)必須要進(jìn)行多加思考、全面關(guān)注，那數(shù)字化人力資源系統(tǒng)建設(shè)要關(guān)注哪些視角？